(Handi)Inclusive: Développer sa « marque employeur handi-accueillante » - (Handi)Inclusive

Présentation du projet:

IMS Luxembourg, cherche à sensibiliser ses entreprises membres et/ou signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg à la thématique du handicap en entreprise depuis 2015.

Forts du travail réalisé par le groupe de travail inter-entreprises, ce projet vise à utiliser les idées et pratiques initiées par le groupe ainsi que les motivations des entreprises engagées afin d’impulser la mise en place d’une « marque employeur handi-accueillante » intégrée au projet de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.

Le projet se construit ainsi en deux volets :

  • un volet (n°1) de réflexion sur les passerelles à créer entre les ateliers protégés et les entreprises en tant que vecteur d’inclusion et sensibilisation,
  • un volet (n°2) de réflexion et d’élaboration d’une checklist « employeur handi-accueillant ».

Public cible:

Entreprises de secteurs et tailles différentes, notamment les responsables de Ressources Humaines et/ou dirigeants.

Objectifs quantitatifs et qualitatifs visés :

Volet n°1 :

  • - 10 entreprises participantes
  • - 4 workshops
  • - 1 campagne de communication (briser les tabous)
  • - 4 vidéos sur le concept du storytelling

 Volet n°2 :

  • - 10 entreprises participantes
  • - 6 workshops
  • - 1 checklist « employeurs handi-accueillants ».

 



  • Mis à jour le 15-01-2020